働き方改革関連法が順次施行されます

　働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革関連法）については，２０１８年（平成３０年）７月６日に公布され，２０１９年（平成３１年）４月１日から順次施行されます。

　２０１９年（平成３１年）２月に「働き方改革支援ハンドブック」の内容が充実，更新されましたので，ご活用ください。

 働き方改革関連法のポイント

時間外労働の上限規制が導入されます！

（施行：2019年4月1日から。ただし、中小企業は2020年4月1日から。）
　時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。

年次有給休暇の確実な取得が必要です！

（施行：2019年4月1日から。）
　使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます！

（施行：2019年4月1日から。ただし、中小企業は2020年4月1日から。）
　同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。

ハンドブック等

詳しくは，次の資料やホームページをご活用ください。

働き方改革支援ハンドブック [PDFファイル／1.31MB]

「働き方が変わります!!」 [PDFファイル／883KB]

厚生労働省ホームページ「『働き方改革』の実現に向けて」

相談窓口

広島労働局雇用環境・均等室（電話：０８２－２２１－９２４７）

福山労働基準監督署（電話：０８４－９２３－０００５）