事業者向け【２０２４年度】男性育児短時間勤務取得促進補助金について

男性従業員の育児短時間勤務制度等の利用促進を図ることで、育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的に補助金を交付します。

男性育児短時間勤務取得促進補助金

（１）補助対象者

　・中小企業基本法（昭和３８年法律第１５４号）第２条第１項及び中小企業信用保険法施行令（昭和２５年政令３５０号）第１条第２項に規定された要件に該当する中小企業

　・市内に本社または主たる事業所を置く中小企業

　・市税を完納しているもの

　・福山市の「グリーンな企業チャレンジ宣言」を申請している者
　※グリーンな企業チャレンジ宣言の申請はこちら

（２）対象労働者（次の条件をすべて満たすこと）

　・雇用保険の一般被保険者であること。

　・就学前の子を持ち、１か月以上の期間で育児短時間勤務制度等を利用している男性従業員。

　・市内の事業所または営業所で勤務していること。

（３）補助金額

（４）申請期間

　　２０２５年（令和７年）２月２８日まで（予算がなくなり次第終了）

　　※育児短時間勤務制度を利用する前に申請をしていただく必要があります。

（５）受給資格認定申請書類

　・男性育児短時間勤務制度取得促進補助金受給資格認定申請書 （様式第１号）[Wordファイル／31KB]

　・就業規則、その他の育児短時間勤務制度等が規定されていることが確認できる書類
　　（就業規則を作成していない事業主の場合は、労働者に育児短時間勤務制度等が利用できることを周知していることが分かる書類等）

　・登記事項証明書
　　（個人事業主の場合は、事業所所在地が確認できる書類及び事業内容が確認できる書類）

　・雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し

　・育児短時間勤務制度等の利用前の勤務時間が確認できる書類（就業規則、労働条件通知書等）

　・育児短時間勤務制度等の利用申出書及び利用承認通知

（６）補助金交付申請書類　※受給資格認定後

　・男性育児短時間勤務制度取得促進補助金交付申請書（様式第４号） [Wordファイル／30KB]

　・受給資格認定書の写し

　・育児短時間勤務制度等の利用前後のタイムカード（勤務時間がわかる書類）及び賃金台帳の写し

２．要綱

　・男性育児休業補助金交付要綱 [PDFファイル／194KB]