ワークライフバランスの取組

男性の子育て 福山市では、性別を問わず、働きながら子育てを実現することができる環境を整えていくことが必要という考えのもと、男性職員に対して育児休業等、育児に関する休暇の取得促進を行っています。 ２０２５年度には、次世代育成支援及び女性職員の活躍推進に関する「福山市特定事業主行動計画」を策定（改定）し、取組を進めています。

女性活躍 福山市では、職員が仕事と子育てを両立できるとともに、女性職員が十分に能力を発揮し、活躍できる環境づくりを推進していきます。

職員の子育て支援について​

男性職員の育児休業等の取得の促進

　育児休業は３歳に達するまでの子を養育するとき、子の出生の日からその子が満３歳の誕生日の前日まで取得することができる制度です。現在、男性職員の取得も増加しており、２０２４年度は８０．４％の職員が育児休業を取得するなど、取得率も高くなっています。

男性職員育児に関する休暇の取得の促進

　配偶者または子が出産する場合、生まれた子の養育、その他家事補助または官公庁への届け出等を行うための出産補助休暇や配偶者の産前産後休暇中に、生まれてくる子の養育をするために取得できる育児参加休暇等、男性職員も取得可能な子育てに係る様々な休暇制度があります。

その他、職員の活力の維持・増進に資するため、毎週水曜日・月末の金曜日は一斉退庁日「ノー残業デー」として取り組んでいます。

女性活躍の取組

　性別を問わず、リーダーとして必要な能力の向上や、意欲を高められる人材育成を推進し、意欲や能力を有する人材を積極的に管理職へ登用しており、２０２５年度の管理職への女性登用率は２１．８％です。
　また、職員の一層の活躍を推進する観点から旧姓使用制度も確立しています。

時間外勤務縮減対策について

　職場全体でワーク・ライフ・バランスの意識を深め、具体的な取組を実施していくことが最も効果的です。その効果は、親と子のふれあいを高め、育児に親しむことにつながり、子育て及び女性が活躍しやすい環境への改善に資する取組を進めていきます。

仕事と家庭の両立に向けた取組について 

　休暇の取得を促進するため、職員の休暇に対する意識の変革を図るとともに、職員が、仕事も家庭も大切にしながら働ける環境づくりを行います。