高齢者雇用実践事例（株式会社 Air Collect）

印刷用ページを表示する　掲載日：2026年5月28日更新

企業の方へインタビュー　株式会社 Air Collect（建設）―シニアの持ち味を生かした職場づくり ―

シニアが活躍している企業の声や、シニア本人の声を伺いました！

シニア人材活用のきっかけは？

キャリアを積んだシニアの力を借りたい

　会社としてもっと成長していくために業務の整理が必要と考え、空調工事監理の基礎を見直し、社内システムをより効率的に推進していくためにプロフェッショナルの力を借りたいと思っていたところ、ジョブ産雇から毎月送られてくる人材リストの中で、「これは！」と思うキャリアの方を見つけ、お会いすることになりました。

シニア活躍の取組方法

希望に合わせたの働き方への配慮

　希望に合わせて短時間や日数少なくなどの働き方も考えていましたが、働く意欲が高く、今のところはフルタイムで勤務してもらっています。しかし、今後本人の体調や親御さんの介護などの必要が出てくれば、在宅勤務も含め柔軟に対応していこうと考えています。

職場の変化

社員の仕事に対する意識が変化

　長年の経験から、こちらの求めることをすぐに理解し、フットワークも軽く対応してもらっています。実務の指導だけでなく、仕事のやり方や取り組み姿勢を見せていただくことで、若い従業員たちの仕事に対する意識が少しずつ変化していっているようにも思います。

シニアへインタビュー

シニア人材画像

　今までの経験を活かし、まだまだしっかり働きたいと考えていたところ、空調工事の施工管理指導職に応募しないかとのお誘いがありました。面談で期待される役割を具体的に聞き、扱う商品は違っても住宅設備等施工管理の経験が役立つのではと思い入社を決めました。現在は空調設備について深く勉強中です。また基本的に残業はなし、という方針にも大きな魅力を感じました。