本文
多様な働き方・雇用支援サイト
新着情報
現在、掲載されている情報はありません。
なぜ、今「多様な雇用」に取り組むのか？
従来通りの「大卒・高卒新採用」の採用モデルだけでは限界
●福山市は、若年層の転出超過が目立つ
2023年転入超過数：男性 ▲144人、女性 ▲321人、全体 ▲465人
●人材は不足し、募集をしても応募者が来ない
市内企業の人材確保の状況
（福山市「福の耳プロジェクトアンケート調査報告書」 訪問期間：2021年10月～2024年9月）
市内企業の採用における課題
（福山市「福の耳プロジェクトアンケート調査報告書」 訪問期間：2021年10月～2024年9月）
求職者が「働きやすさ」で会社を選ぶ時代
●学生の企業選びは自分にあった仕事・働き方・働きやすさで決まる
●働きがいよりもワークライフバランスの確保を重視
調査対象者：2026年卒の大学生（ｎ=586）
「ワンキャリア調べ」（2024年アンケート調査）
「従来の雇用」から「多様な雇用」へ
●若手の正規の従業員は労働市場の約１５％※
※労働力人口に占める15~34歳の新規職員・従業員の割合（総務省「労働力調査（基本集計）」）
●女性・高齢者・障がい者の就業率・就業者数は上昇中
資料：総務省「国勢調査」
（令和７年障害者雇用状況の集計結果（広島労働局））
多様な雇用は特別なことではありません。
業務の切り出しや環境整備は、
「誰もが働きやすい職場づくり」を実現するための重要なアップデートです。
市内企業の取組を参考に、働きやすい職場づくりに取り組んでみませんか？
● 高齢者雇用ガイド、実践事例についてはコチラ↓
- ガイド
- 実践事例
